本网讯（赵霞）人社局借力职称改革六大亮点，进一步深化全县职称申报推荐和评审改革工作，使职称工作开展更加规范化、科学化、合理化。
修订完善职称量化打分及评审标准条件。把专业水平、工作业绩（教案、病例）、实践经历、考核结果、面试答辩（说课）等作为职称评审量化记分的重要内容，并加大对学术不端行为的查处力度，实行学术造假“一票否决制”。
进一步畅通特殊人才职称晋升渠道。对符合条件的科研人才及其他高层次、急需紧缺、特殊贡献人才，通过绿色通道为特殊人才评审相应职称，可按照特设岗位予以聘用。中小学（职业中学、幼儿园）教师晋升高级教师，对论文、论著将不作为必备条件，在申报评审时只要提交本人近五年任教中某一个学期的完整教案即可作为评审依据，但同时把现场说课作为申报晋升中小学一级教师资格的主要条件。
进一步创新基层岗位和证书使用管理。县（市、区）域内中小学教师、卫生、农业、林业、水利系列（专业）岗位可按系列（专业）在本系统内统筹核准使用，并向乡（镇、街道）、农村（社区）倾斜。
加快推进全县专业技术人才库建设。根通过3个月的努力工作，完成了全县6313专技人员的信息录入和审核建库工作。专业技术人员完整、准确的信息录入建库，为全省联网信息查询，并逐步实现网上申报、评审、打证功能打下基础，极大地提升对专业技术人员（人才）服务水平和效率。